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招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 岗位职责：1、人才招聘：全盘负责公司人力招聘事宜和人才梯队搭建。根据企业发展需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动（如发布招聘信息、筛选简历、面试安排等）。确保及时招募到符合岗位要求的人才。2、体系建设：制定及完善《员工手册》《招聘管理制度》《绩效考核》《培训制度》等体系；3、绩效考核：依据公司战略计划，配合人事经理设计实施各部门各岗位的绩效管理方案，梳理绩效管理流程并推动实施，熟练运用 KPI 等绩效工具；4、员工关系：负责公司劳动关系解除处理，制定规范化措施，并提前布点在员工手册及入职培训中，减少劳资关系纠纷；负责劳资纠纷的处理，减少对企业及员工工作影响；关注员工日常状态，关心员工身心情况；任职要求：1、大专及以上学历，3年以上工作经验；2、具有良好的书面，口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；3、熟练使用各类招聘软件；4、工作细致，原则性强，有良好的执行能力和职业素养；5、性格活泼开朗，有自驱力。福利待遇：1、上班时间：早8:00-17:00,2、五险＋节假日福利3、国家法定节假日带薪休假
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